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上海促就业将有"三项特别计划"

2009-02-12 　阅读次数：117

　　在昨天全国人大代表视察专题报告会上，市人力资源和社会保障局相关负责人透露了促就业“三项特别计划”的细化方案相关细节。
　　就业援助特别计划：七类人员被纳入“就业困难”范围
　　今后，本市失业、协保人员和农村富余劳动力中，连续处于实际失业状态6个月以上的下列人员都可纳入“就业困难人员”范围，包括七类人员：1、大龄失业、协保人员（男性年满45周岁、女性年满40周岁）；2、城镇“零就业家庭”成员；3、农村低收入家庭成员；4、连续享受最低生活保障3个月以上的家庭成员；5、经鉴定为中度残疾或部分丧失劳动能力的人员；6、被征地并领取生活费补贴期满后，仍难以实现就业的人员；7、刑满解教等有特殊困难的其他人员。
　　职业培训特别计划：毕业生参加职业培训可获全额补贴
　　本市大学生如果参加补贴培训目录内的技能培训，鉴定合格后，可由失业保险基金给予50%的培训费补贴。倘若是毕业后未就业的大学生参加职业技能培训，则可享受到全额培训费补贴。在细化方案中，除了大学生以外，“困难企业”的员工、农民工也可以获得培训费补贴。
　　此外，世博会也将为大学生职业见习提供助力。目前明确将采取三方面措施：一是扩大见习基地，将部分技术含量高、存续周期长的岗位纳入见习计划，将见习计划扩展到部分事业单位和生产经营稳定且具有发展潜力的企业等。二是，将目前3至6个月的见习期限最长延至12个月。三是，见习期间由失业保险基金按规定给予当年最低工资标准60%的生活费补贴。
　　稳定岗位特别计划：“困难企业”可享半年政府补贴
　　为了帮助“困难企业”渡过难关，尽量做到不裁员、少减员，细化方案中明确，政府部门将根据“困难企业”中实行岗位共享或处于停工状态的员工人数，由失业保险基金给予“困难企业”不超过6个月的社会保险费补贴和岗位补贴。实行岗位共享或处于停工期间，职工的工资报酬可通过协商重新确定。
　　此外，“困难企业”可以实行灵活的工时制度，也就是实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其中综合计算工时工作制的计算周期可放宽到一年。

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